Werving en selectie techniek: vakmensen die je zelf niet bereikt
Werving en selectie techniek draait om mensen die al aan het werk zijn en niet op vacatures reageren. WVI Professionals benadert die vakmensen actief, spreekt ze zelf en draagt alleen voor wie past. Je betaalt pas als je nieuwe collega bij je start.
Waarom blijven technische vacatures zo lang openstaan?
Goede monteurs, werkvoorbereiders en engineers hebben meestal al een baan. Een vacaturetekst op je site of op een vacaturebank bereikt hen nauwelijks. Ondertussen schuift de planning op, lopen projecten uit en doet je team overuren. Dat los je niet op met nog een advertentie, wel met iemand die actief zoekt en weet wie er in de markt rondloopt.
In ons artikel over technisch personeel werven lees je welke kanalen je zelf kunt inzetten. Op deze pagina lees je wat wij voor je doen.
Voor welke technische functies werft WVI?
WVI werft onder meer voor de volgende technische functies.
- monteur en servicemonteur
- elektrotechnicus en installatietechnicus
- werkvoorbereider en calculator
- uitvoerder en technisch projectleider
- werktuigbouwkundige en constructeur
- CNC-operator en verspaner
- engineer en technisch administratief medewerker
Ook in de automotive werven we. Twijfel je of jouw functie past? In de kennismaking hoor je dat eerlijk.
Hoe selecteert WVI technici?
Elke technicus spreken we zelf, en we toetsen op echt gedaan werk, motivatie en teamfit. We spreken elke kandidaat zelf. We vragen door op het werk dat iemand echt heeft gedaan: welke installaties, welke projecten, welke software voor tekenen of calculeren. Daarnaast kijken we naar motivatie en naar hoe iemand in je team past. Pas als het op alle punten klopt, krijg je een voordracht.
Diversiteit staat bij ons centraal. Door verder te kijken dan het standaardprofiel vinden we soms vakmensen die anderen laten liggen, bijvoorbeeld zij-instromers met de juiste basis.
Hoe verloopt het werving en selectie traject voor techniek?
Het traject bestaat uit vier stappen: intake, actief zoeken, gesprekken en voordracht.
| Stap | Wat gebeurt er? | Wat betekent het voor jou? |
|---|---|---|
| Intake op locatie | We leren de functie, het team en de werkwijze kennen. | Je krijgt er een gratis vacatureanalyse bij, met concrete verbeterpunten voor je vacaturetekst. |
| Actief zoeken | Via ons netwerk, onze database, vacaturesites en social media. Juist technici die niet zelf solliciteren, benaderen we persoonlijk. | Wij nemen het zoekwerk over. |
| Gesprekken en screening | Eerst telefonisch, daarna een uitgebreider gesprek op locatie of via Teams. | Je spreekt alleen kandidaten die wij zelf hebben gesproken en getoetst. |
| Voordracht | Per kandidaat krijg je het cv, onze indruk, beschikbaarheid, een salarisindicatie en de gewenste uren. | Jij bepaalt wie je spreekt. |
Vaak ligt er binnen ongeveer twee weken een eerste shortlist. Een standaardfunctie is meestal in 2 tot 4 weken ingevuld, een gespecialiseerde functie in 4 tot 8 weken.
Wat krijg je van WVI bij een technische vacature?
Je krijgt een vast aanspreekpunt, een gratis vacatureanalyse en alleen gesprekken met technici die wij zelf hebben getoetst.
- Een vast aanspreekpunt: dezelfde recruiter kent je vacature van intake tot plaatsing, dus je hoeft je verhaal niet steeds opnieuw te vertellen.
- Een gratis vacatureanalyse: we kijken kritisch naar je vacaturetekst en functieprofiel en geven concrete verbeterpunten, ook als je daarna niet met ons verder gaat.
- Alleen gesprekken die ertoe doen: je spreekt geen technici die wij niet zelf hebben gesproken en getoetst.
- Ruimte voor je eigen kandidaat: heb je zelf al iemand op het oog, dan kunnen wij die persoon screenen en begeleiden.
Hoe werkt no cure no pay bij een technische vacature?
Je betaalt pas als de vakman of vakvrouw die jij kiest echt bij je start. Vooraf betaal je niets, en vinden we niemand, dan zoeken we door zonder extra rekening. Hoe dat precies werkt, lees je op de pagina over no cure no pay werving en selectie. De fee is een vast bedrag of een percentage van het jaarsalaris en spreken we vooraf af. Wat gebruikelijk is in de markt, staat op de pagina over kosten van werving en selectie.
- Exclusief samenwerken: is WVI het enige bureau op je vacature, dan betaal je een lagere fee en gaat het vaak sneller.
- 1 maand garantie: vertrekt de kandidaat in de eerste maand, dan zoeken we opnieuw volgens de regeling die we vooraf vastleggen.
Werft WVI ook buiten Flevoland?
Ja, WVI werft ook buiten Flevoland, door heel Nederland. WVI Professionals zit sinds 2006 in Almere en werft in Flevoland en landelijk. Zit de juiste monteur of werkvoorbereider niet in de regio, dan zoeken we verder. We werven ook voor finance, ICT, marketing en sales. Alles voor werkgevers staat op onze werkgeverspagina.
Veelgestelde vragen
Kunnen jullie ook moeilijk vervulbare technische functies invullen?
Juist daar helpt actief zoeken in een netwerk meer dan een vacaturetekst. Voor gespecialiseerde functies rekenen we met 4 tot 8 weken.
Komt de technicus bij ons in dienst?
Ja. Bij werving en selectie komt de medewerker rechtstreeks bij jou in dienst. Je betaalt eenmalig een fee en daarna geen uurtarief.
Wat als de nieuwe monteur toch niet past?
Je hebt 1 maand garantie. Vertrekt de kandidaat in die periode, dan zoeken we opnieuw volgens de regeling die we vooraf met je vastleggen.
Geschreven door Afraa Tahri, eigenaar WVI Professionals. Over Afraa
Een technische vacature die maar openblijft?
Bel 036 525 4935 of meld je vacature online aan. We nemen binnen een werkdag contact met je op en je krijgt de gratis vacatureanalyse erbij.