Werving en selectie finance: een financial die je cijfers op orde houdt
Met werving en selectie finance van WVI Professionals vind je een financial die het vak beheerst en bij jullie werkwijze past. We zoeken actief in ons netwerk, ook naar mensen die niet zelf solliciteren. Je betaalt pas als jouw nieuwe collega start.
Wat doet WVI als je financefunctie openstaat?
Een openstaande financefunctie merk je meteen, en WVI neemt het zoeken en schiften van je over. De maandafsluiting schuift op, rapportages lopen achter en de administratie belandt bij collega’s die het er niet bij kunnen hebben. Een vacature plaatsen levert vaak reacties op van mensen die net niet het juiste niveau hebben of jullie systemen niet kennen. Het schiften daarvan kost jou de tijd die je juist wilde besparen.
Wij nemen dat werk over. Je spreekt alleen kandidaten die we zelf hebben gesproken en getoetst op vakkennis, ervaring met relevante systemen en fit met je team.
Voor welke financefuncties werft WVI?
We werven voor functies van administratie en boekhouding tot financial control. Denk aan:
- administratief medewerker en financieel administratief medewerker
- assistent-accountant en accountant
- salarisadministrateur
- fiscalist en financieel adviseur
- controller en business controller
Staat jouw functie er niet tussen? Bespreek het gerust. In de kennismaking hoor je eerlijk of jouw vacature bij ons netwerk past.
Hoe selecteert WVI financials?
Elke financial spreken we zelf, en we dragen alleen iemand voor die qua werkervaring, systeemkennis en werkwijze aansluit. Een cv vertelt weinig over hoe iemand een maandafsluiting aanpakt of met een accountant samenwerkt. Daarom spreken we elke kandidaat zelf. We kijken naar werkervaring, kennis van de software en processen die jij gebruikt, en naar de manier van werken. Pas als iemand op al die punten aansluit, dragen we diegene voor.
Diversiteit staat bij ons centraal. Door breder te kijken dan het voor de hand liggende profiel vinden we soms sterke financials die anderen over het hoofd zien. Meer daarover lees je in ons artikel over diverser werven.
Hoe verloopt het werving en selectie traject voor finance?
Het traject bestaat uit vier stappen: intake, actief zoeken, gesprekken en voordracht.
| Stap | Wat gebeurt er? | Wat betekent het voor jou? |
|---|---|---|
| Intake op locatie | We leren de functie, het team en de werkwijze kennen. | Je krijgt er een gratis vacatureanalyse bij, met concrete verbeterpunten voor je vacaturetekst. |
| Actief zoeken | Via ons netwerk, onze database, vacaturesites en social media. Juist financials die niet zelf solliciteren, benaderen we persoonlijk. | Wij nemen het zoekwerk over. |
| Gesprekken en screening | Eerst telefonisch, daarna een uitgebreider gesprek op locatie of via Teams. | Je spreekt alleen kandidaten die wij zelf hebben gesproken en getoetst. |
| Voordracht | Per kandidaat krijg je het cv, onze indruk, beschikbaarheid, een salarisindicatie en de gewenste uren. | Jij bepaalt wie je spreekt. |
Vaak ligt er binnen ongeveer twee weken een eerste shortlist. Een standaardfunctie is meestal in 2 tot 4 weken ingevuld, een gespecialiseerde functie in 4 tot 8 weken.
Wat krijg je van WVI bij een financevacature?
Je krijgt een vast aanspreekpunt, een gratis vacatureanalyse en alleen gesprekken met financials die wij zelf hebben getoetst.
- Een vast aanspreekpunt: dezelfde recruiter kent je vacature van intake tot plaatsing, dus je hoeft je verhaal niet steeds opnieuw te vertellen.
- Een gratis vacatureanalyse: we kijken kritisch naar je vacaturetekst en functieprofiel en geven concrete verbeterpunten, ook als je daarna niet met ons verder gaat.
- Alleen gesprekken die ertoe doen: je spreekt geen financials die wij niet zelf hebben gesproken en getoetst.
- Ruimte voor je eigen kandidaat: heb je zelf al iemand op het oog, dan kunnen wij die persoon screenen en begeleiden.
Hoe werkt no cure no pay bij een financevacature?
Je betaalt pas als de financial die jij kiest echt bij je start. Vooraf betaal je niets, en vinden we niemand, dan zoeken we door zonder extra rekening. Hoe dat precies werkt, lees je op de pagina over no cure no pay werving en selectie. De fee is een vast bedrag of een percentage van het jaarsalaris en spreken we vooraf af. Wat gebruikelijk is in de markt, staat op de pagina over kosten van werving en selectie.
- Exclusief samenwerken: is WVI het enige bureau op je vacature, dan betaal je een lagere fee en gaat het vaak sneller.
- 1 maand garantie: vertrekt de kandidaat in de eerste maand, dan zoeken we opnieuw volgens de regeling die we vooraf vastleggen.
Werkt WVI alleen in Flevoland of voor heel Nederland?
WVI werkt voor heel Nederland, vanuit Almere. WVI Professionals zit sinds 2006 in Almere en kent de arbeidsmarkt in Flevoland goed. Ons netwerk loopt door heel Nederland, dus ook voor een vacature elders of een organisatie met meerdere vestigingen zoeken we mee. Werven we ook voor andere afdelingen? Ja, onder meer voor techniek, ICT, marketing en sales. Alles voor werkgevers vind je op onze werkgeverspagina.
Veelgestelde vragen
Wat is het verschil met een uitzendbureau voor financieel personeel?
Bij werving en selectie komt de financial bij jou in dienst. Bij uitzenden blijft de medewerker in dienst van het bureau. Wij richten ons op een vaste, duurzame plaatsing in je eigen team.
Hoe snel heb ik een nieuwe financial?
Vaak heb je binnen ongeveer twee weken een eerste shortlist. Een standaardfunctie is meestal in 2 tot 4 weken ingevuld, een gespecialiseerde functie zoals controller in 4 tot 8 weken.
Kunnen jullie ook een parttime financial vinden?
Bij elke kandidaat geven we de gewenste uren door, dus parttime is bespreekbaar. Geef in de intake aan hoeveel uur je zoekt, dan nemen we dat mee in de search.
Wat kost werving en selectie voor een financefunctie?
Je betaalt een vooraf afgesproken fee, en alleen als de financial bij je start. Bij een exclusieve samenwerking is die fee lager.
Geschreven door Afraa Tahri, eigenaar WVI Professionals. Over Afraa
Op zoek naar een financial die blijft?
Bel 036 525 4935 of meld je vacature online aan. We nemen binnen een werkdag contact met je op en je krijgt de gratis vacatureanalyse erbij.