Werving en selectie ICT: IT’ers die passen bij je stack en je team
Werving en selectie ICT werkt alleen als je IT'ers bereikt die al een baan hebben. WVI Professionals benadert die mensen actief, toetst ze zelf op techniek en fit, en draagt alleen voor wie aansluit. Je betaalt pas als je nieuwe collega start.
Hoe vul je een IT-vacature als developers niet op advertenties reageren?
Goede developers en beheerders zijn al aan het werk en reageren zelden op een advertentie. Ondertussen lopen projecten vertraging op, blijven securitytaken liggen en vangen collega’s het werk op. Wie dan wel reageert, mist vaak de kennis van jullie tools of het gevraagde niveau.
Wij zoeken actief in ons netwerk en benaderen mensen persoonlijk. Je spreekt alleen kandidaten die we zelf hebben gesproken.
Voor welke ICT-functies werft WVI?
WVI werft onder meer voor de volgende ICT functies.
- developer en DevOps-engineer
- systeembeheerder en infrastructuurspecialist
- IT-supportmedewerker
- data-analist
- cybersecurityspecialist
Twijfel je of jouw functie bij ons past? In de kennismaking hoor je dat eerlijk, voordat er iets is afgesproken.
Hoe selecteert WVI IT'ers?
We toetsen kandidaten op technische ervaring, op kennis van de systemen en tools die jij gebruikt, en op hoe ze in je team passen. Daarvoor verdiepen we ons in de intake in je stack en de rol binnen je IT-team. Pas als iemand op al die punten aansluit, krijg je een voordracht.
Diversiteit staat bij ons centraal. Door breder te kijken dan het standaardprofiel vinden we soms IT’ers die anderen over het hoofd zien.
Hoe verloopt het werving en selectie traject voor ICT?
Het traject bestaat uit vier stappen: intake, actief zoeken, gesprekken en voordracht.
| Stap | Wat gebeurt er? | Wat betekent het voor jou? |
|---|---|---|
| Intake op locatie | We leren de functie, het team en de werkwijze kennen. | Je krijgt er een gratis vacatureanalyse bij, met concrete verbeterpunten voor je vacaturetekst. |
| Actief zoeken | Via ons netwerk, onze database, vacaturesites en social media. Juist IT’ers die niet zelf solliciteren, benaderen we persoonlijk. | Wij nemen het zoekwerk over. |
| Gesprekken en screening | Eerst telefonisch, daarna een uitgebreider gesprek op locatie of via Teams. | Je spreekt alleen kandidaten die wij zelf hebben gesproken en getoetst. |
| Voordracht | Per kandidaat krijg je het cv, onze indruk, beschikbaarheid, een salarisindicatie en de gewenste uren. | Jij bepaalt wie je spreekt. |
Vaak ligt er binnen ongeveer twee weken een eerste shortlist. Een standaardfunctie is meestal in 2 tot 4 weken ingevuld, een gespecialiseerde functie in 4 tot 8 weken.
Wat krijg je van WVI bij een ICT-vacature?
Je krijgt een vast aanspreekpunt, een gratis vacatureanalyse en alleen gesprekken met IT’ers die wij zelf hebben getoetst.
- Een vast aanspreekpunt: dezelfde recruiter kent je vacature van intake tot plaatsing, dus je hoeft je verhaal niet steeds opnieuw te vertellen.
- Een gratis vacatureanalyse: we kijken kritisch naar je vacaturetekst en functieprofiel en geven concrete verbeterpunten, ook als je daarna niet met ons verder gaat.
- Alleen gesprekken die ertoe doen: je spreekt geen IT’ers die wij niet zelf hebben gesproken en getoetst.
- Ruimte voor je eigen kandidaat: heb je zelf al iemand op het oog, dan kunnen wij die persoon screenen en begeleiden.
Hoe werkt no cure no pay bij een ICT-vacature?
Je betaalt pas als de IT’er die jij kiest echt bij je start. Vooraf betaal je niets, en vinden we niemand, dan zoeken we door zonder extra rekening. Hoe dat precies werkt, lees je op de pagina over no cure no pay werving en selectie. De fee is een vast bedrag of een percentage van het jaarsalaris en spreken we vooraf af. Wat gebruikelijk is in de markt, staat op de pagina over kosten van werving en selectie.
- Exclusief samenwerken: is WVI het enige bureau op je vacature, dan betaal je een lagere fee en gaat het vaak sneller.
- 1 maand garantie: vertrekt de kandidaat in de eerste maand, dan zoeken we opnieuw volgens de regeling die we vooraf vastleggen.
Wat is het verschil tussen werving en selectie en detachering voor ICT?
Bij detachering blijft de IT’er in dienst van het detacheringsbureau en betaal je per uur. Bij werving en selectie komt de IT’er bij jou in dienst en betaal je eenmalig. Dat past als je structureel IT-kennis in je eigen team wilt opbouwen.
WVI Professionals zit sinds 2006 in Almere en werft door heel Nederland. We werven ook voor finance, techniek, marketing en sales. Alles voor werkgevers staat op onze werkgeverspagina.
Veelgestelde vragen
Hoe snel heb ik een nieuwe IT'er?
Vaak heb je binnen ongeveer twee weken een eerste shortlist. Een standaardfunctie is meestal in 2 tot 4 weken ingevuld, een gespecialiseerde functie in 4 tot 8 weken.
Hoe toetsen jullie technische kennis?
We vragen door op de systemen, tools en projecten waarmee iemand echt heeft gewerkt, en leggen dat naast wat jij nodig hebt. Pas als dat aansluit, dragen we iemand voor.
Wat kost werving en selectie voor een IT-functie?
Je betaalt een vooraf afgesproken fee, en alleen als de IT'er bij je start. Bij een exclusieve samenwerking is die fee lager.
Geschreven door Afraa Tahri, eigenaar WVI Professionals. Over Afraa
Een IT-vacature die je snel wilt invullen?
Bel 036 525 4935 of meld je vacature online aan. We nemen binnen een werkdag contact met je op en je krijgt de gratis vacatureanalyse erbij.