Wat kost werving en selectie? Zo werkt de fee
Wat kost werving en selectie? Dat hangt af van de fee die een bureau rekent, meestal een percentage van het bruto jaarsalaris van je nieuwe medewerker. Op deze pagina lees je hoe zo'n fee werkt, wat in de markt gebruikelijk is en wanneer je betaalt. Ook zie je hoe WVI Professionals het risico voor jou klein houdt.
Hoe werkt een werving en selectie fee?
Een bureau rekent bijna altijd een eenmalige vergoeding per plaatsing: de fee. Die is meestal een percentage van het bruto jaarsalaris van de kandidaat die je aanneemt. Sommige bureaus werken met een vast bedrag per functie. Bij WVI is het een van die twee, afhankelijk van de vacature.
Let bij het vergelijken van offertes op twee dingen. Vraag wat er onder het jaarsalaris valt, bijvoorbeeld vakantiegeld of een vaste bonus. En vraag wanneer je betaalt: pas bij de start van de kandidaat, of al eerder in het traject.
Wat kost werving en selectie gebruikelijk in de markt?
Volgens WR vraagt de markt 18% tot 28% van het bruto jaarloon. Het percentage hangt meestal af van hoe zwaar of schaars de functie is: een specialistische rol vraagt meer zoekwerk dan een functie waarvoor veel kandidaten zijn.
Het percentage zegt niet alles. Of je vooraf betaalt, wat er gebeurt als de kandidaat snel vertrekt en hoeveel werk je zelf nog hebt aan het schiften van cv’s, bepalen samen wat werving en selectie je echt kost.
Wat kost werving en selectie bij een jaarsalaris van € 40.000?
Bij een bruto jaarsalaris van € 40.000 ligt de fee tussen € 7.200 en € 11.200, afhankelijk van het percentage. Let op: dit is een voorbeeld met marktpercentages, niet het tarief van WVI.
| Percentage van het bruto jaarsalaris | Fee bij € 40.000 bruto jaarsalaris |
|---|---|
| 18% | € 7.200 |
| 23% | € 9.200 |
| 28% | € 11.200 |
Bij een bureau dat no cure no pay werkt, betaal je dat bedrag alleen als de kandidaat daadwerkelijk bij je start. Vindt het bureau niemand, dan betaal je niets.
Wat betekent no cure no pay voor je risico?
Bij WVI Professionals betaal je pas als de kandidaat die jij kiest bij je start. Er is geen startbedrag, geen abonnement en geen betaling per stap in het traject. Zoeken we langer dan gedacht, dan kost dat jou niets extra. Het risico van een zoektocht zonder resultaat ligt bij ons.
Hoe dat in de praktijk werkt, lees je op de pagina over no cure no pay werving en selectie.
Betaal je minder bij een exclusieve opdracht aan WVI?
Geef je je vacature exclusief aan WVI, dus zonder andere bureaus erbij, dan betaal je een lagere fee. Het blijft no cure no pay. Wij kunnen ons dan volledig op jouw vacature richten, en dat levert vaak sneller en beter resultaat op. Werk je liever met meerdere bureaus tegelijk, dan kan dat ook, tegen ons gewone tarief.
Waar betaal je voor, en welke garantie krijg je?
Voor de fee krijg je bij WVI het hele traject: een intake op locatie, een gratis analyse van je vacaturetekst, actief zoeken in ons netwerk en onze database, telefonische en persoonlijke gesprekken met kandidaten, en een voordracht met cv, onze indruk, beschikbaarheid en salarisindicatie. Je betaalt dus niet per stap. Je hebt één vast aanspreekpunt dat je vacature kent, en je spreekt alleen kandidaten die wij zelf hebben getoetst.
Garantie: WVI biedt een garantieregeling van 1 maand. Vertrekt de kandidaat in de eerste maand, of voldoet de match niet, dan starten we de werving opnieuw, kosteloos of tegen een lager tarief, of je krijgt een deel van de fee terug. Welke regeling geldt, leggen we vooraf vast.
Wat kost werving en selectie bij WVI?
Ons tarief is op aanvraag, omdat het afhangt van de functie en van de vorm van samenwerking. Je krijgt vooraf een duidelijke prijs, zonder verrassingen achteraf. Bekijk ook wat we doen voor finance, techniek, ICT en marketing en sales, of lees alles voor werkgevers op onze werkgeverspagina.
Veelgestelde vragen
Wat is de gemiddelde fee voor werving en selectie in Nederland?
Volgens WR vraagt de markt 18% tot 28% van het bruto jaarloon. Het precieze percentage hangt af van de functie en het bureau.
Wanneer betaal ik de fee bij WVI?
Pas als de kandidaat die jij hebt gekozen bij je start. Vooraf betaal je niets.
Is werving en selectie duurder dan uitzenden?
Dat hangt af van hoe lang je iemand nodig hebt. Bij werving en selectie betaal je eenmalig en komt de medewerker bij jou in dienst. Bij uitzenden betaal je een uurtarief zolang de uitzendkracht bij je werkt.
Krijg ik korting als ik vaker personeel zoek?
We bespreken graag wat past bij jouw situatie. Vast staat dat je bij een exclusieve opdracht een lagere fee betaalt.
Geschreven door Afraa Tahri, eigenaar WVI Professionals. Over Afraa
Wil je weten wat jouw vacature kost?
Bel 036 525 4935 of meld je vacature online aan. Je krijgt vooraf een duidelijke prijs en de gratis vacatureanalyse erbij.