About Me

Jennifer heeft aangegeven interesse te hebben in een nieuwe baan omdat haar huidige
functie niet de voldoening biedt die ze had verwacht. Ze merkt op dat veel van haar taken nu worden
overgenomen door het management, hoewel ze zelfs extra verantwoordelijkheden op zich nam,
zoals het beheer van langdurig verzuim en personeelsreintegratie. Ze voelt zich beperkt in haar
huidige rol en gelooft dat ze veel meer te bieden heeft dan wat ze momenteel kan doen. Jennifer ziet zichzelf in een ideale positie voor het ontwikkelen en implementeren van strategisch HRbeleid, evenals het opzetten van coaching trajecten.

Ze is goed georganiseerd en gefocust op het behalen van gestelde doelen. Haar ervaring strekt zich uit van het formuleren van strategische
doelstellingen en het aanpakken van complexe HR-vraagstukken tot het begeleiden van
medewerkers en het opzetten van HR-projecten. Door haar behulpzame en proactieve aard kan ze
waardevolle relaties onderhouden en effectief samenwerken met diverse collega’s.