Goede kracht in dienst voor €300,-

De klant gaat akkoord met de tarief en de voorwaarden en levert de nodige informatie ( vacature omschrijving, informatie werkplek , collega’s , arbeidsvoorwaarden)
WVI publiceert de vacature anoniem op haar site en eventueel op andere vacatures sites en begint de werving naar de juiste match. WVI werft en levert de profielen. De geleverde profielen zijn allemaal door ons voor gescreend en gesproken.
Werkgever selecteert de juiste profiel en bij een match informeert werkgever WVI en gaat werkgever een arbeidsrelatie aan met de werknemer.
Werkgever stuurt WVI een kopie van de contract ter bevestiging van dienstverband.
Hierna factureert WVI maandelijks aan de werkgever, betalingstermijn 14 dagen.

De huisregels 

1. Werkgever is verplicht WVI in kennis te stellen wanneer ze een kandidaat van WVI In dienst willen nemen.
2. Kandidaat mag ook niet door werkgever aan derde beschikbaar te stellen
3. Indien werkgever een kandidaat zonder overleg in dienst neemt binnen 6 maanden na dat wij deze kandidaat hebben voorgesteld dan is hij WVI een vergoeding van €2000 verschuldigt.
4. Niet-functierelevante vereisten die bovendien (kunnen) leiden tot (in)directe Discriminatie kunnen niet door de inlener worden gesteld.
5. Bij vervanging van de arbeidskracht gelden dezelfde bovengenoemde tarieven.
6. Het is de inlener verboden om arbeidskrachten ertoe te bewegen om een arbeidsovereenkomst, dan wel een andersoortige arbeidsverhouding met een andere onderneming aan te gaan, met de bedoeling de arbeidskrachten middels deze andere onderneming in te lenen
7.  WVI is niet aansprakelijk over het niet-presteren van de kandidaat, Werkgever bepaalt zelf of hij de kandidaat geschikt vindt.
8. Werkgever vrijwaart WVI volledig tegen alle voorkomende aanspraken.